Je draagt bij aan de ontwikkeling van een beleid rond klinische studies, in overeenstemming met de Belgische en Europese wetgeving. Je werkt nauw samen met de CTU-coördinator en de TTO-office.
Je analyseert behoeften, problemen en opportuniteiten in verband met klinische studies en definieert concepten, actieplannen en doelstellingen.
Je onderhandelt en stelt overeenkomsten op met onderzoekspartners (zorginstellingen, andere kennisinstellingen,...) voor niet-commerciële klinische studies, werkt samen met onderzoekers en de CTU-coördinator om de onderzoeksopzet te begrijpen, en coördineert met andere diensten voor de integratie van specifieke juridische materie.
Je analyseert processen en werkmethodes en stelt verbeteringen en optimalisaties voor. Je houdt de beschikbare templates inzake klinische studies up-to-date samen met de juristen van Tech Transfer Office.
Je geeft advies over overeenkomsten, dossiers, cases en vragen in verband met niet-commerciëleklinische studies en je volgt de nieuwe wetgeving op.
Je leidt, werkt mee aan of volgt (deel)projecten op in verband met klinische studies en je staat in voor de rapportage.
Je blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends, houdt je kennis up-to-date en deelt deze met collega's.
Als Jurist CTU ben je verantwoordelijk voor het juridische aspect van alle klinische studies die aan UHasselt worden uitgevoerd. Je werkt nauw samen met de CTU-coördinator, onderzoekers, andere centrale diensten en externe partners om te zorgen voor naleving van alle wet- en regelgeving. In deze functie speel je een cruciale rol in het creëren van een kader waarbinnen klinische studies aan UHasselt conform de wetgeving uitgevoerd kunnen worden.
Je wordt aangesteld als Administratief en Technisch Personeel en verloond volgens klasse 5.
Je wordt voor 60% aangesteld met een contract onbepaalde duur. Jouw verloning wordt aangevuld met een groepsverzekering, eindejaarstoelage en vakantiegeld, smartphone + abonnement, laptop, headset, hospitalisatieverzekering voor het hele gezin, ecocheques, 35 verlofdagen vrij te kiezen per jaar (pro rata berekend in functie van je aanstellingspercentage), 14 feestdagen en collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Daarnaast kan je rekenen op initiatieven die jouw welzijn, een goede work life balans en levenslang leren ondersteunen: telewerkregeling, fietsvergoeding, (elektrische) deelfietsen & poolwagens, permanent opleidingsaanbod, loopbaanondersteuning, korting in onze bedrijfsrestaurants, kinderopvang tijdens vakanties, …
De selectieprocedure bestaat uit een voorselectie op sollicitatiedossier, een kennismakingsinterview, een diepte-interview (met opdracht) en een assessment. Indien nodig, kan na de voorselectie nog een selectieproef worden afgenomen.
Solliciteer nu
Solliciteren t.e.m. 19.08.2024