Project R-14663

Religie en inclusie op werk: Verkenning van het management van religieuze diversiteit in organisaties (Onderzoek)

Religie en religieuze diversiteit blijven onderbelicht binnen het onderzoek naar inclusie op de werkplek. Bestaand onderzoek heeft zich voornamelijk gericht op de specifieke kenmerken van de situatie van bepaalde religieuze werknemers, zoals de religieuze discriminatie waarmee ze te maken hebben, het belang van het managen van religieuze verschillen en de individuele strategieën van werknemers om met hun religie op de werkvloer om te gaan. Op die manier heeft dit onderzoek religie vooral behandeld als een vorm van verschil dat gemanaged moet worden, maar minder aandacht besteed aan de normatieve praktijken en structuren die religieuze ongelijkheid op de werkplek (re)produceren. Om een bijdrage te leveren aan opkomende debatten in Management- en Organisatiestudies over religie op het werk, is dit doctoraatsonderzoek gericht op het begrijpen van de manier waarop algemeen aanvaarde normen vormgeven aan het managen van religie op de werkplek. Aangezien bestaand onderzoek de potentiële rol van seculiere normen met betrekking tot religieuze neutraliteit en normen op het gebied van prestaties en productiviteit heeft belicht, baseert dit onderzoek zich op deconstructivistische theorieën over 'het seculiere' en theorieën over de organisatie van werk binnen raciaal kapitalisme. Het onderzoek zal gebruik maken van een etnografische, meervoudige casestudie aanpak.

01 november 2023 - 31 oktober 2027