Project R-15320

Menselijk kapitaal in start-ups (Onderzoek)

Het vinden en het behouden van de juiste mensen is essentieel voor het succes en het voortbestaan van bedrijven. Dit geldt in het bijzonder voor start-ups, die zich onderscheiden door hun dynamisch en volatiel karakter. Zo worden ze gekenmerkt door snel veranderende processen, structuren en teams. Het verlies van één cruciale medewerker kan namelijk het voortbestaan van een start-up bedreigen. De noodzaak om de juiste mensen aan te trekken binnen start-ups, is dan ook groter dan in KMO's of grotere organisaties. Dit onderzoek richt zich daarom op het identificeren van de deep-level factoren die bepalen welke medewerkers goed passen binnen specifieke start-ups. In de eerste fase zullen bestaande inzichten uit voorgaand onderzoek rond onder andere person-job fit, personorganization fit, person-team fit en person-skill fit verzameld en gesynthetiseerd worden. Deze theoretische kaders bieden belangrijke inzichten voor het begrijpen van de interactie tussen individuen en hun werkomgeving. In de tweede fase zal de relevantie van deze bevindingen specifiek voor de start-up context worden onderzocht. Het uiteindelijke doel van dit doctoraat is dus enerzijds het verkrijgen van inzicht in de factoren die voorspellen welke medewerkers goed passen bij specifieke start-ups. Anderzijds tracht het te ontdekken hoe deze klik op lange termijn kan worden behouden.

16 oktober 2024 - 15 oktober 2026