Project R-15385

Inclusie op de arbeidsmarkt (Onderzoek)

Ik bestudeer het thema van handicap als een sociale constructie en een organisatorisch gecreëerd of verergerd probleem in plaats van een medische tragedie die zich in het individuele lichaam afspeelt. Tijdens mijn PhD onderzoek lag de focus op 'validisme' (ableism in het Engels) in loondienst en wat organisaties zouden kunnen doen om inclusie te bevorderen. Ik analyseerde drie organisaties diepgaand en kwalitatief, om te zien hoe zij inclusie van mensen met een beperking verschillend benaderen. Na mijn PhD, ging ik door met het onderzoeken van de manier waarop mensen met een handicap werden uitgesloten in organisaties, dit keer met de focus op hoe dit gebeurde via de fysieke ruimte, verschilde voor mannen en vrouwen, werd ervaren door mensen met een zeer gestigmatiseerde identiteit, of 'via proxyt' plaats vond via hulphonden. Tijdens mijn postdoc raakte ik bovendien geïnteresseerd in de ervaringen van ondernemers met een beperking of neurodivergentie. Vandaag de dag onderzoekt ik hoe nieuwe werkpraktijken zoals hotdesking en hybride werk inclusiever kunnen worden gemaakt voor een brede waaier aan gebruikers.

01 oktober 2021 - 30 september 2026